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22：00 美国8月谘商会领先指标月率、美国8月成屋销售总数年化责任编辑：陈平在人设崩塌之前 吴秀波已陷《军师联盟》十亿收益分配“罗生门”数额巨大的经济纠纷，却是靠着“桃色事件”出圈，才被大众获知。徐菲胡毓婧在中秋节的“月圆之日”，吴秀波因私生活问题而“人设崩塌”了。此时，一桩事涉吴秀波独资公司近10亿收益，在三个月前于江苏省扬州市邗江区人民法院审理的案件，才进入人们视线。

《方案》指出，要从三方面完善特殊类型市场主体退出和特定领域退出制度。一是，完善金融机构市场化退出的程序和路径。完善相关法律法规，明确对问题金融机构退出过程中接管、重组、撤销、破产处置程序和机制，探索建立金融机构主体依法自主退出机制和多层次退出路径。及时有效发挥存款保险制度和相关行业保障基金的作用。

责任编辑：关海丰泰凌医药（01011）四连跌兼四连阴，累挫13%后，现价反弹4.33%，报2.17元；成交约335万股，涉资721万元。泰凌医药最新公布，与美国特拉华州公司Pfenex　Inc．订立开发及许可协议，公司将拥有香港、中国、新加坡、马来西亚及泰国对医药产品特立帕肽的商业运营独家权益．该产品为一种特效药品，主要用于治疗骨质疏松。

上述4起煤矿较大事故，暴露出部分煤矿重大风险隐患排查和安全责任落实不到位等问题仍然突出，主要表现在以下六个方面：一是“一通三防”措施落实不到位。赛尔三矿采煤工作面在停采后和封闭后，未采取预防性灌浆、注氮等综合防灭火措施，造成火区多次复燃；顺槽保安煤柱留设不足，巷道压力大，变形严重，密闭墙和煤柱产生大量漏风通道，未及时进行维修。该矿未设立专门的“一通三防”安全管理机构，专业人员配备不足；瓦斯超限时，未采取停电撤人措施，违章安排人员在瓦斯超限区域冒险作业。

在2014年阿里集团上市后，其人才储备开始变得更加年轻化、国际化，尤其是海归、科学家级别的人才引进。阿里巴巴有两套人才发展体系，一套体系是P序列，是专家路线，比如程序员、工程师、某一个专业领域的人才；另一套体系是M序列，即管理者路线，从M1到M10，把每一个层级的评判能力细分，它的能力表现是什么，要达到什么样的层级，全部有一个细分的体系。（第一财经记者钱童心对本文亦有贡献）

张丽华上市仅三年多的索菱股份（002766.SZ）的经营渐显疲态。上市以来各期财报和公开信息显示，该公司近来已陷入经营靠关联借款续命、营收靠并购维持的局面。接踵而至的种种事件表明，索菱股份资金链已经遇到危机——先是被法院纳入“失信被执行人”；再是控股股东股权被冻结；然后，7家子公司股权被冻结，银行资金被冻结。最近，与上市公司还在“蜜月期”的二股东，也突然翻脸，不仅追索借给上市公司仅两个月的欠款，其派驻上市公司的两名董事还对三季报投出反对票，随后这两名董事即告辞职。